Hoi allen,
Zie onderstaand bericht. Lijkt mij wel interessant om mee te doen. Als je ook mee wil doen laat mij maar weten (voor morgen). Als er minstens 5 mensen me willen doen dan geef ik de mailadressen van deze mensen door.
Groetjes Jerry
From: Goedkoop, Jeroen Sent: woensdag 22 april 2015 13:54 To: Ouweland, Chantal van den Cc: Belleman, R.G.; Boerlijst, Maarten; Brul, Stanley; Kinderman, Sape; Sandberg, Jacobijn; Visser, A.; Vreeswijk, M.; Witteveen, Sylvia; Zaal, Chris; Hendrickx, Susanne; Kessels, Joëlle; Leeuw, Hanneke de; Pappelendam, Lisa van; Quaedackers, Monique; Spitz, Loek; Struik, Jerry; Vleugel, Esther; Wijk, Robert van Subject: Medewerking aan BSc onderzoek Psychologie
Dames en heren,
Bij hoge uitzondering een mailtje met een verzoek tot medewerking aan een BSc onderzoek Arbeid en Organisatiepsychologie van Chantal van den Oweland, omdat het aardig past in deze tijden van transparantie. Als je mee wilt doen dan graag direct een reply naar Chantal, ik wil/hoef/moet niet weten of je mee doet. Aan Chantal om te beoordelen of ze genoeg respondenten heeft om dit door te zetten en het verzoek om bij niet-doorgaan dat ook te laten weten aan de respondenten. Ik denk dat alle respondenten de resultaten van het onderzoek zouden moeten zien.
Groeten Jeroen
Voor het afronden van mijn bachelor Arbeid en Organisatiepsychologie aan de UvA voer ik een onderzoek uit over de relatie tussen prestatiedoelen en type voice-gedrag van werknemers.
Meer informatie over het onderzoek: Voice-gedrag is het gedrag dat een werknemer vertoont om inspraak te krijgen in de organisatie. Bijvoorbeeld suggesties uiten voor veranderingen binnen de organisatie (constructief), of juist veranderingen tegen te gaan die plaatsvinden binnen de organisatie (destructief). Prestatiedoelen hebben betrekking op doelen die werknemers stellen om zich competent te voelen (onderdeel van motivatie). Hierbij wordt onderscheid gemaakt op basis van 2 dimensies. - Mastery vs performance doelen; - mastery doel is een doel dat gesteld wordt t.o.v. de persoon zelf (dus een leerdoel, prestatie t.o.v. jezelf), - performance doel is een doel dat gesteld wordt t.o.v. anderen (dus prestatie t.o.v. anderen). - Approach vs avoidance doelen -approach is een doel om de prestatie te behalen, -avoidance is een doel om te voorkomen dat het doel niet wordt behaald. Mijn onderzoek gaat over de relatie tussen performance-approach doelen en constructief voice-gedrag.
Hiervoor doe ik veldwerk binnen organisaties, waarvoor ik verschillende teams benader. Deze teams bestaan uit 1 leidinggevende en 5 tot 10 medewerkers (het liefste 10 medewerkers). Het onderzoek zal bestaan uit het invullen van een vragenlijst die per mail wordt verstuurd. Het invullen van de vragenlijst zal 15-20 minuten in beslag nemen. Voor het versturen van de vragenlijsten heb ik de e-mailadressen van de leidinggevende en de medewerkers nodig, maar de gegevens zullen volledig anoniem worden verwerkt. Daarnaast zal de betreffende organisatie anoniem blijven.
De vragenlijsten voor de leidinggevende en de medewerkers verschillen van elkaar en worden bovendien via een unieke link verstuurd, dus ik kan u alleen de vragenlijst voor de leidinggevende sturen (rond 27 april). De vragenlijst voor de medewerkers zal echter alleen door de medewerkers worden ingevuld. De leidinggevende beoordeelt namelijk de medewerkers op een bepaald aspect op de werkvloer (gericht op communicatie), de medewerkers beoordelen zichzelf op een aantal andere aspecten (gericht op motivatie, werktevredenheid, werkrelaties).
Nogmaals wil ik benadrukken dat de gegevens volledig anoniem zullen worden verwerkt en ook de organisatie blijft anoniem. Daarnaast kan ik u inzage geven in de resultaten (van alle deelnemers bij elkaar) als u dat op prijs stelt.
Voor a.s. donderdag heb ik slechts de e-mailadressen van 5 tot 10 medewerkers nodig, de vragenlijsten zullen later worden verstuurd en zullen niet veel tijd in beslag nemen. U kunt na het versturen van de vragenlijsten uiteraard alsnog afzien van deelname.
Graag hoor ik van u.
Met vriendelijke groet,
Chantal van den Ouweland